ミャンマー人は日本人に近いメンタリティをもっているうえ、ミャンマー語と日本語の文法が似ているため、 他国人に比べて日本語習得が早いのも、採用が増えている大きな理由です。
本書は、さまざまな分野で活躍が期待されるミャンマー人の採用から受入体制の整え方、人材活用・育成のコツまで、先行事例を交えて解説します。
ミャンマービジネスに精通し、ミャンマー人の就業支援・教育に長年携わってきた著者ならではの人材活用ノウハウを惜しみなく明かした1冊です。

◎企業経営者、経営幹部、人事・総務・開発・製造・販売の各部門リーダーなどにおすすめ！

2011年に長年の軍事政権から民政移管したミャンマーは、いまアジアや欧米企業の進出先として、またビジネスパートナーとして最も注目される国の1つです。
人口5000万人超で平均年齢は27.1歳と若く、勤勉さはかつての日本を凌ぐといわれるほど。
国民の約85％が仏教徒で気質は穏やかですが、志が高く、向上心は旺盛。
中国やベトナムの人件費が上がるなか、安価で良質な人材を確保しようと、製造業やＩＴ分野（設計、システム開発等）での海外企業の進出が相次いでいます。
現地に拠点を構える日本企業も3年前の5倍に急増、視察に訪れる企業も後を絶ちません。
手先の器用さと学習能力の高さからニーズが高く、規模の大小を問わず、企業はこぞってミャンマー人材の確保に乗り出しています。

一方、国内では、2025年に介護現場が深刻な労働力不足に陥る（厚生労働省の試算では約38万人不足）とされることから、入管法が改正され、 2017年9月から、介護福祉士の資格をもつ外国人材が介護現場で「就労」できるようになりました。
さらに、同年11月には技能実習法が施行され、外国人技能実習制度の内容が拡充されました（実習期間の延長、企業等の受入れ人数枠・対象職種の拡大＝「介護」を追加）。
OJTを通して外国人材の「育成」がしやすくなったため、従来の専門職を含め、ミャンマー人材の活躍も期待されています。