「東南アジアで働くということ」
現地で企業・就職している日本人が語る
ーアジア最後のフロンティアー
「カンボジア」　ＶＳ　「ミャンマー」
熱いのはどっちだ？！
日時：2013年6月1日(土) 午後1時00分～3時30分（開場午後12時30分）
会場：田町駅にある女性就業支援センター
アクセス：JR田町駅三田口（西口）から徒歩3分
http://www.smilejp.asia/cambodia/

弊社では、大阪府が本年設置したミャンマー・大阪ビジネスサポートデスクを担当させて頂いております。
今回はミャンマーに進出した日系企業の実例を紹介させて頂き、あまり報告されていたい現場の実情をご報告したいと思っております。
【日　　時】　平成２５年５月２９日（水）
１６：００～１７：３０（セミナー）
１７：３０～１８：３０（交流会）
【会　　場】　ＭＯＢＩＯ ３０９号室（クリエイション・コア東大阪　北館３階）
東大阪市荒本北１－４－１７（近鉄東大阪線「荒本駅」下車５分）

2013年５月10日（金）よる８時放送　２時間スペシャル！
ABC朝日放送 『世界の村で発見！こんなところに日本人』
『ミャンマー山岳民族の町に住むたった一人の日本人女性』
探しに行くのはＡＫＢ48から上海に移籍した宮澤佐江。現地で起きた暴動により道路閉鎖などトラブル続出！
やっと出会えた女性は人生の重大な分岐点にいた
http://asahi.co.jp/konnatokoroni/

ミャンマー・ルネッサンス: 経済開放・民主化の光と影
根本 悦子・工藤 年博　(編著 )

２０１３年４月１２日　アウンサンスーチー氏来日前日に発売されました。
第七章は不肖　西垣　が「利益は現地に還元する」というタイトルで執筆させて頂きました。根本先生や工藤先生ら大先生に混じって恐縮ですが、執筆陣は昨今のミャンマーブーム前から長年ミャンマーとかかわってきている方々ばかりですので、流行りの「にわかミャンマー本」とは違います。
ぜひご一読くださいませ。
「軍政から民主化への急激な転換が進むミャンマー
日本からの航空便も復活し、連日満員だ
「知らざれる国」から「アジア最後のフロンティア」へ
現地に精通した研究者・NGOが最新動向を伝える 」

ジェイサット・サネイで日本人スタッフを募集します。
業務内容：日系企業のミャンマー進出サポート業務等。
募集要件：ミャンマーが好きで弊社の会社概要・経営理念を理解して頂き、一緒に事業を推進して頂ける方。
応募条件：３０歳以下、男女、語学力問わず。PC操作（ワード・エクセル）
その他：制度としてはありませんが、日本語話せるミャンマー人スタッフが多くいますので、彼らから語学を勉強することは可能。また、西垣と同行して頂くこともあります。
雇用条件：要相談
勤務地：ヤンゴン
募集方法：応募理由と簡単な履歴書をinfo@j-sat.jp まで　ご送付ください。
締め切り：人材が見つかり次第締め切り

本日仕事始め。
何年ぶりだか、サネイの事務所に僧侶をお呼びしお経をあげてもらいました。
皆は前日から準備、この日も５時に集合して準備をしていました。

相変わらず、皆手際よく手馴れています。
モヒンガの汁、麺、トッピング各種からお皿、食器もあわせてワンセット。
こちらご馳走するモヒンガ６０人分で、７５０００チャット（７５００円）

食事のあとはお経をあげてもらいました。

僧侶からはお経は
１．この事務所にいる全ての生き物が安全になるように。
２．火事にならないように。
３．皆が幸せになるために。
僧侶からの説教は
１．良い行いをしたら良いことになる、悪い行いをしたら悪いことになる　それが基本ですので絶対忘れないこと。
２．考えるときも、話すときも、何かやるときも　悪いことを考えないよう、言わないよう、やらないように気をつけましょう。
ミャンマーの強さと将来は明るいなーーーーと。
では本年も宜しくお願い申し上げます。

明日仕事初めのサネイ・ヤンゴン事務所。

日曜日でまだ休暇最終日ですが、自分の意思で半数以上が会社にきて、明日早朝僧侶をお呼びする準備をしています。
とはいえ、皆準備しに来たものの、会社に来てしまうと長期休暇分の仕事がたまっていて、結局明日のために仕事中。。。
本当にいい社員が集まって感謝感謝。
明日は朝５時半から・・・。
ちょうど私もヤンゴンに１４年目に突入！
本年もよろしくお願いいたします！

４月１８日、スーチー氏と安倍首相が会談されたその日の夜、弊社ジェイサット（Ｊ－ＳＡＴ）が日本テレビ系列「ニュースＺＥＲＯ」で紹介されました。
ミャンマーにて労働省から国内企業派遣・紹介ライセンスを保有し、主に日系企業向けに事業を行っています。

番組ではミャンマー進出を目指す日本企業向けオフシェア拠点支援を行っている事業も紹介されました。
進出後に日本人駐在員が一から人材育成を行う例も多いですが、すべてを日本人が見る必要はないと思っています。進出前から現地で研修などを行い、労務を管理すれば、人材がある程度育ってから進出することができます。
即戦力の人材を探すのは困難ですが、将来を見据えた自社用の人材を育成には最適な国ではないでしょうか。

昨年に続き、サネイ、ゲンキー、ジェイサットのスタッフパーティ。
今年はカラオケセットがある場所を借り切りました。

昨年から加わった日本人スタッフ
編集畑出身の木村さんはリサーチと取材、ホームページ担当
フランス、インドに駐在経験がある高島さんは人材派遣、紹介担当

ワイン、ウイスキー、ビールが飛び交う中、盛り上がってきました！

最後はこの状態に・・・
特にゲンキースタッフは長年、厳しい生活をしてきたので、こういったお酒を飲んで仲間と楽しめる場を提供したのですが、実はこのあとが大変でした。。。
来年は酒類はナシかな・・・

ブログ講習会をヤンゴンで行いました。

ミャンマーナウ http://www.myanmars-now.com こちらでミャンマー発の多くのブログが見れます！
私も「ミャンマーのツボのツボ」というブログを更新していければと思っています。ここには、新聞や雑誌、ネット等で出るミャンマーニュースを中心にアップしていきますので、ぜひお尋ねください！